作家：张雪梅色狗影视

老板品牌这一出身于上世纪90年代的见解，在频年更加复杂的干事环境下得到更多眷注。

2024年，大众闻名母婴养分品牌好意思赞臣凭借独具影响力的老板品牌和东谈主才政策，在东谈主力资源规模上收货颇丰，将中国典范老板2024“职工关爱典范”、2024中国东谈主力资源天狼星奖“大众化企业最好老板品牌”、2024中国大学生喜爱的老板品牌、猎聘2024东谈主力资源超卓孝敬奖等多个分量级奖项收入囊中。

在品牌竞逐的商海中，居品竞争、科研较量的背后，实则是更为强烈的东谈主才战。而在老板品牌修复方面得到多方肯定，也令好意思赞臣中国高等副总裁赵丽倍感喜跃。

她暗意，在好意思赞臣“敢爱敢为，开启东谈主生更好的旅程”的老板品牌价值不雅指点下，公司长久对持与职工联袂共进、互相成立，发愤于于为职工提供广大的发展空间和精深的干事环境。

好意思赞臣创立于1905年，根植中国阛阓三十余载，好意思赞臣在职工培养和服务方面集合了丰富的教训。同期，传承的基因早已深深融入企业的血脉之中。

“越过让我认为自爱的是，当年喝好意思赞臣奶粉的宝宝们健康成长，在咱们身边就有喝好意思赞臣奶粉长大的‘好意思二代’共事，他们将会赓续传承好意思赞臣的初心，在这里开启更好的东谈主生旅程。”赵丽暗意。

在竞争强烈的婴幼儿配方奶粉阛阓中，靠近行业的欺压变革与发展，若何更好地扶持东谈主才、引颈行业发展？赵丽在禁受媒体采访时，共享了好意思赞臣在东谈主才培养方面的隐秘及对老板品牌修复的想考。

好意思赞臣中国高等副总裁赵丽

三度蝉联“中国典范老板”

11月，出路无忧发布2024年中国典范老板Employer Excellence of China）榜单，经过对数十万家企业的深远考试与严格筛选，仅有206家企业在强烈竞争中脱颖而出，好意思赞臣中国再度上榜。

这次，好意思赞臣中国与安利中国、壳牌中国、蒂森克虏伯中国等14家企业共同荣获了“2024中国典范老板——职工关爱典范”奖项，这已是好意思赞臣中国贯串第三年获取“中国典范老板”的称呼。

好意思赞臣中国贯串三年入选中国典范老板榜单

看成一家领有百年历史的大众母婴养分品牌，好意思赞臣中国事一家“因爱而生”的企业，这种“爱”不仅体面前其“给宝宝一世更好的启动”的企业职责上，更体面前对职工的关爱之中。

近三年来，好意思赞臣中国全面推动公司腹地化寂然运营。在至关遑急的东谈主力资源板块，好意思赞臣中国全新推出“敢爱敢为，开启东谈主生更好的旅程”的老板品牌价值目标，拥抱中邦腹地化需求。

好意思赞臣中国从组织架构的完善、企业文化的落地、东谈主才的招聘及培养，到职工福利待遇的优化等多个维度，全地点地使东谈主力资源策略与腹地阛阓需求深度契合，发愤于于收场个东谈主作事理想与企业发展的同频共振。

与此同期，公司还缔造了五大企业文化中枢价值不雅，即追求超卓、具备改换想维、秉持洞开多元、信守廉正诚信、除名客户导向。

全新的老板品牌价值目标以及五大企业文化价值不雅，为好意思赞臣中国的东谈主力资源策略修复指明了标的，奠定了东谈主力资源的中枢价值基础。

东谈主才是基石，关爱促发展

老板品牌不仅关系到企业的声誉和招引力，更是对企业能否在东谈主才阛阓中占据上风地位起着决定性作用，是企业构建高效东谈主才组织体系、晋升全体竞争力的要道要素。

对此，赵丽深以为然，她确信，一支高修养、高忠心度的东谈主才团队是企业遥远明白发展的坚实后援。

好意思赞臣根植中国已逾越三十年，已然成为一家处于教育期的老板。

在东谈主才培养方面，好意思赞臣中国积极为职工创造发展契机，通过建立职能才能模子、制定才能发展路子图以及构建要道东谈主才里面发展通谈等多种方式，全力培养和支撑东谈主才的发展。

同期，好意思赞臣中国还推出了一系列丰富万般的职工赋能课程，举例“赞将”销售培训生神态、Eagle展翅东谈主才发展神态等。这些神态专为年青东谈主量身打造，通过导师引颈式带教，为他们提供专科培训，助力其更快地稳健职场环境并老练掌捏妙技用具，切实强化了职工的交易化流量果断和数字化才能，从而使其更好地稳健阛阓变化和企业发展的需求。

90后腾达代在好意思赞臣Eagle展翅东谈主才发展神态中热烈经营

尤其值得一提的是，好意思赞臣非常深爱中枢资深职工的成长与传承。本年，好意思赞臣全新推出了面向资深职工的 “赞赞讲师” 内训师系列课程，通过组建跨部门实战型内训师团队，有劲地推动了组织常识的梳理，收场了组织教训的传承，促进了部门之间的互助，并完成了常识库的千里淀，陆续为企业的遥远发展提供了坚实的工夫支撑与东谈主才保险。

看成一个因爱而生的品牌，好意思赞臣中国不仅高度眷注职工的职场发展，还终点安宁职工的身心健康。

在强壮职工肉体方面，好意思赞臣中国积极举办篮球、羽毛球等各样体育赛事，并为职工提供瑜伽、冥想、八段锦等免费的通顺健身福利；在模式健康支撑方面，通过举办“解忧小站”主题讲座以及提供EAP专科模式议论服务，匡助职工有用地排解压力与焦躁，收场干事与生活的均衡，为职工的心灵健康添砖加瓦。

此外，好意思赞臣公司还安静支撑职工在生活中构建充满爱的家庭与亲子关系，积极推出亲子磋议课程和行径。

本年，好意思赞臣“解忧小站”主题讲座经心倾听了职工们关于亲子模式课程的诉求，进而推出了家庭教训模式系列课程，助力职工培养孩子积极正向的内心力量，晋升孩子的自我治理才能；同期还组织了好意思二代体验营亲子行径等主题行径，全力支撑职工扶持亲密的亲子关系。

正如赵丽所强调的：“只好职工内心充实愉悦，才能更好地引发他们的潜能。”

好意思赞臣中国举办解忧小站系列主题讲座

科研实力驱动，为年青东谈主打造广大发展平台

科研实力是好意思赞臣穿越周期的坚实复古，所集合的品牌声誉也为职工设备了广大的作事出路。

赵丽暗意，咱们终点细目地认为科研是推动品牌遥远不衰的中枢要素，回望往常，好意思赞臣的每一次划期间的配方摧毁与产业改换，都源自科研改换，这亦是公司引以为傲的私有上风。

迄今，好意思赞臣领有大都丰富且信得过有用的配方，大众专利超1080项，科学研究恶果超100项，诸多配方均经临床考证，具有信得过效果。好意思赞臣擅长将科研恶果漂浮为科学养分处置决策，如好意思赞臣蓝臻新国标系列，领有43项科学实证，其临床实证配方可有用晋升孩子的保护力。

依据中共中央、国务院2016年发布的《“健康中国2030”计较选录》，到2030年我国大健康产业规模将达16万亿元，健康产业无疑蕴含着遍及的商机。

在赵丽眼中，跟着“健康中国2030”计较的陆续鼓吹，国东谈主对健康的深爱进度有加无已，这无疑为大健康行业带来了极为广大的发展空间和无尽的可能，关于年青东谈主而言，无疑是一个值得投身的选项。

“在面前这个快速变革的期间，年青东谈主需要有历害的瞻念察力，学会稳健欺压变化的环境，这是作事糊口中最不成或缺的。”

跟着“一老一小”的健康问题愈发受到眷注，养分需求也随之欺压攀升。好意思赞臣中国也正加快布局全人命周期新赛谈，将其在母婴规模的专科上风拓展至更平素的规模，发愤于于为中国耗尽者提供全人命周期的精确养分处置决策。凭借丰富的科研恶果和专科特长，好意思赞臣中国可为职工搭建广大的发展平台。

好意思赞臣中国进入2024博鳌健康食物科学大会暨展览会

赵丽暗意：“信赖大健康规模会为年青东谈主提供无比广大的发展空间，职工在此历程中未必充分阐扬潜能，收场快速成长色狗影视，同期这也会招引更多东谈主才投身其中，进而晋升企业的东谈主才竞争力。”